院内制度・福利厚生

東京中央美容外科の運営理念は、「患者様と働くスタッフが幸せになれるクリニック」。
その幸せを実現するために、スタッフの頑張りをしっかりと評価する院内制度と、充実した福利厚生を用意しています。

スキルアップ / 評価skill up / assessment

  • 充実の研修制度

    未経験の方でも安心してご入職いただけるよう、充実した研修制度を用意しています。
    研修の際は、他県のクリニックへ一定期間赴任していただく場合がありますが、その際の宿泊費・交通費は全額クリニックが負担いたします。

  • スキルアップ制度(毎月査定あり)

    あなたの頑張りと能力が評価される、スキルアップ制度(等級制度)を導入しています。
    習得スキルの査定は毎月実施。能力次第ですぐにでも上を目指せる、チャンスにあふれた職場です。

  • 個人ノルマなし

    東京中央美容外科には、美容業界にありがちな個人ノルマはありません。
    スタッフ各々が広い視野をもって業務に取り組み、チームワークでクリニックに貢献していただきます。

その他の制度
資格取得奨励制度、各種講演会への参加

休暇 / 賃金time off / wage

  • 有給休暇

    採用6ヶ月後に10日間の有給休暇を付与。
    家族や友人との旅行など、有給により多くのスタッフがプライベートの時間を充実させ、心身のリフレッシュを図っています。

  • 産休/育児休暇

    女性中心の職場だからこそ。東京中央美容外科はスタッフの人生プランを大事にします。
    人生の充実は、仕事に対しての一番の活力です。

  • 介護休暇/介護休業

    介護のための退職は、非常にリスクの高い選択です。
    一時的な介護休暇はもちろん、長期的な介護が必要となってしまった場合の介護休業も準備しています。

  • 育児/介護による短時間勤務

    休暇だけでなく、育児や介護などのやむを得ないライフスタイルの変化に合わせて、就業時間の短縮が可能です。
    東京中央美容外科は仕事と家庭の両立を応援しています。

  • 賞与(年2回)

    仲間たちとの努力の成果を、形として還元。
    クリニックの業績に応じて、年2回の賞与を支給しています。

  • 残業代別途支給(1分単位)

    基本的に残業はないお仕事ですが、もし残ってお仕事をお願いしなくてはならない状況となった場合、手当は1分単位で支給します。
    頑張っていただいた時間はきっちりと形でお返しし、ご自身が幸せになるための糧としていただきます。

その他の制度
慶弔休暇、交通費支給(月3万円まで)、退職金制度

その他others

  • 交流会

    患者様に最高のサービスをご提供するには、スタッフのチームワークが不可欠。
    2ヶ月に1回ほどのペースで、美味しいお食事を囲むスタッフの交流の場を設けています(お食事代全額クリニック負担)。

  • スタッフ割引制度

    東京中央美容外科の美容メニューを、通常価格から20~100%割引で受けることができます。
    自分たちが提供する美容医療の魅力を真に理解し、美容のプロフェッショナルになっていただくために奨励する制度です。

  • 健康診断(婦人科検診)

    医療機関として、スタッフがいつまでも健康でいることができるよう、充実した健康診断制度を設けいいます。
    ご希望の方には、女性向けの各種診断も別途ご案内が可能です。

その他の制度
社会保険完備(健康保険/雇用保険/厚生年金/労災)、インフルエンザ予防接種、肝炎検査/ワクチン接種